Заштита на лични податоци

Заштитата на приватноста и доверливоста на податоците на клиентите и вработените е од најголемо значење за Приватна агенција за вработување Контекст Вработување Скопје.

1. Улогата на Контекст Вработување

Контекст Вработување согласно одредбите на Законот за заштита на личните податоци е Контролор — правно лице коешто ги утврдува целите и начинот на обработка на личните податоци.

2. Основни начела

• Законитост, правичност и транспарентност — личните податоци се обработуваат согласно закон, во доволна мера и на транспарентен начин.
• Ограничување на целите — личните податоци се собираат за конкретни, јасни и легитимни цели.
• Минимален обем на податоци — се обработуваат само оние податоци кои се неопходни.
• Точност — личните податоци се точни и ажурирани.
• Ограничување на рокот на чување — личните податоци не се чуваат подолго од потребното.
• Интегритет и доверливост — личните податоци се обработуваат со соодветни технички и организациски мерки за безбедност.
• Начело на отчетност — Контекст Вработување е одговорен за усогласеноста со начелата.

3. Категории на лични податоци

Контекст Вработување може да врши обработка на следните лични податоци: назив на физичко лице, адреса, телефон; Вработување: ЕМБГ, место на раѓање, државјанство, пол, степен на образование, трансакциска сметка, е-маил; Пријави за вработување: работно искуство, јазично ниво.

4. Цели на обработка

Контекст Вработување ги обработува личните податоци за потврда на идентитетот, комуникација со клиентите, подготовка и управување со договорот, давање на услугата, следење на ризиците и исполнување на законски обврски.

5. Корисници на личните податоци

Контекст Вработување може да ги открие личните податоци на: друштва за осигурување, Управата за јавни приходи, банки, Министерство за внатрешни работи, Агенција за заштита на личните податоци, нотари/адвокати и носители на јавни овластувања — согласно нивните законски овластувања.

6. Права на субјектите

• Право на информираност — да бидете информирани за обработката на вашите податоци.
• Право на пристап — да добиете потврда дали и кои ваши податоци се обработуваат.
• Право на исправка — да побарате исправка на неточни податоци.
• Право на бришење — да побарате бришење на вашите податоци.
• Право на ограничување — да побарате ограничување на обработката.
• Право на приговор — да поднесете приговор на обработката.
• Право на преносливост — да ги добиете вашите податоци во машински читлив формат.

7. Безбедност

Контекст Вработување ги презема потребните технички и организациски мерки за заштита на личните податоци. Во случај на нарушување на безбедноста, Агенцијата за заштита на лични податоци се известува во рок од 72 часа.

8. Рокови на чување

• Податоци за вработени: 45 години (согласно ЗРО)
• Дисциплински извештаи: 3 години по престанок
• Поплаки: 3 години
• Договорни податоци: 1 година по исполнување
• Согласности: 6 години или до повлекување