Регулативата за Западен Балкан: најавено намалување на квотата од 50.000 на 25.000

Регулативата за Западен Балкан (*Westbalkanregelung*, § 26 став 2 од германската Уредба за вработување – *BeschV*) им овозможува на државјаните на шест земји да аплицираат за работна виза во Германија под посебни услови.

Таа важи за државјани на Северна Македонија, Албанија, Босна и Херцеговина, Косово, Црна Гора и Србија. Вообичаено, не е потребно формално признавање на стручната квалификација. Регулативата може да се користи и за работни места за кои не се бара високо образование. За регулирани професии, како лекар, важат посебни правила за признавање на квалификацијата.

Што е најавено?

Германската влада најави дека планира од 1 јануари 2027 година да ја намали годишната квота од 50.000 на 25.000 одобренија. Станува збор за најавена промена што сè уште е во постапка. На 2 ноември 2026 година, важечкиот текст на германската регулатива сè уште предвидува квота до 50.000 одобренија годишно. Намалувањето ќе важи откако ќе биде официјално усвоено и објавено.

Предложената квота од 25.000 би се однесувала вкупно на шесте земји, а не на секоја земја поединечно. Таа се однесува на одобренијата од германската Федерална агенција за труд (*Bundesagentur für Arbeit – BA*). Одобрението од BA не значи дека визата се издава автоматски: кандидатот треба да ги исполни и условите за виза.

Како се распределува квотата?

Одобренијата се распределуваат по месеци и по државјанство. Затоа, обработката може да зависи од тоа дали има слободна квота за конкретната земја и месец. Дури и кога кандидатот има понуда за работа, постапката може да потрае ако соодветниот дел од квотата е искористен.

Кои се основните услови?

• Кандидатот треба да биде државјанин на една од шесте наведени земји.
• Потребна е конкретна понуда за работа или договор со германски работодавач.
• Условите за работа и платата треба да бидат споредливи со оние за работник на исто или слично работно место во Германија.
• Кандидатот треба да ги исполнува условите за виза и да има доволни приходи за покривање на трошоците за живот.
• Кандидатот не треба да примал помош според германскиот Закон за баратели на азил во претходните 24 месеци.

За лица постари од 45 години што првпат аплицираат според оваа регулатива важи и посебен услов во врска со минималната плата или доказот за соодветно обезбедена пензија.

Работодавачот може однапред да побара претходна согласност од BA (*Vorabzustimmung*). По нејзиното добивање, кандидатот поднесува барање за работна виза во надлежното германско дипломатско претставништво.

Што значи ова за кандидатите и работодавачите?

Доколку предлогот биде усвоен, помалата квота може да ја зголеми конкуренцијата за достапните одобренија и да го отежни планирањето на вработувањето. Кандидатите и работодавачите треба навреме да ги подготват документите и да проверат кои правила важат во моментот на поднесување.

Важно: Работната понуда и исполнувањето на условите не гарантираат одобрение или издавање виза. За 2026 година важечката годишна квота е 50.000, но достапноста зависи и од месечната распределба по државјанство. BA предупреди дека квотата може да се искористи пред крајот на годината.

За информации и насоки за можностите за работа во Германија, контактирајте го Контекст на vrabotuvanje@kontext.mk или на +389 78 274 420.

*Информациите се проверени на 2 ноември 2026 година.*