Почнувате работа во Германија? Што треба да знаете за пробниот период — Probezeit

Го потпишавте договорот за работа, но во него пишува Probezeit? Тоа значи дека е договорен пробен период во кој вие и работодавачот проверувате дали соработката ви одговара.

Пробниот период е дел од работниот однос — работите за договорената плата и имате работнички права.

Колку трае пробниот период?

Проверете што пишува во вашиот договор. Пробниот период не мора секогаш да трае шест месеци.

Законското правило за скратен отказен рок во договорен пробен период се применува најдолго во првите шест месеци.

Кај договорите на определено време, пробниот период мора да биде соодветен на времетраењето на договорот и на видот на работата.

Дали може да добиете отказ од денес за утре?

Пробен период не значи автоматски отказ без отказен рок.

За време на договорен пробен период, најдолго во првите шест месеци, законскиот отказен рок вообичаено е две недели. Може да важат поинакви правила според применлив колективен договор или подолг договорен рок.

Ова важи и кога вие сакате да го прекинете работниот однос. Пред да заминете, проверете ги договорот и применливите правила.

Кај договор на определено време, можноста за редовен отказ мора да биде предвидена во договорот или во применливиот колективен договор.

Дали е доволна порака на WhatsApp?

Отказот мора да биде во писмена форма, со своерачен потпис. Порака на WhatsApp, е-пошта или скениран потпишан документ сами по себе не ја исполнуваат законската форма за отказ.

Имате ли право на годишен одмор?

Да — пробниот период не го исклучува правото на платен годишен одмор.

Целосното законско право на годишен одмор првпат се стекнува по шест месеци работен однос. Пред тоа, зависно од околностите, може да имате право на сразмерен дел од одморот.

Терминот за користење се договара со работодавачот. Не заминувајте на одмор без одобрение.

Што ако се разболите?

Пробниот период не значи дека немате право на боледување.

Известете го работодавачот навреме и почитувајте ја постапката за утврдување и докажување на неспособноста за работа.

Законското право работодавачот да продолжи да ви исплаќа плата поради болест, по правило, настанува по четири недели непрекинат работен однос. Ако се разболите порано, проверете со вашето здравствено осигурување дали и под кои услови ви следува надоместок.

Што да проверите пред првиот работен ден?

• Колку трае пробниот период?
• Кој отказен рок важи?
• Дали договорот е на определено или неопределено време?
• Дали се применува колективен договор?
• Како се бара одмор и кому се пријавува болест?

Не потпишувајте документ што не го разбирате, особено ако со него се прекинува работниот однос.

Ви треба помош да ја организирате документацијата или да подготвите прашања за работодавачот? Обратете се кај Контекст за административна поддршка. За спор околу отказ или работнички права, побарајте навремен совет од адвокат за трудово право или надлежно советувалиште.