BIH
GERКраткорочната контингентна работа, позната како Kurzzeitige kontingentierte Beschäftigung (KKB), е законска можност за привремено вработување лица од странство во Германија. Таа им овозможува на работодавачите да ангажираат дополнителни работници кога имаат зголемена потреба од персонал во одреден период.
KKB е посебна постапка според германската Регулатива за вработување (BeschV). Не е наменета само за студенти, а за многу работни места не се бара високо образование или конкретна стручна квалификација. Работодавачот сепак може да побара јазично познавање, искуство или други способности што се важни за конкретната позиција.
Какви работни места може да опфати KKB?
Работните места зависат од потребите на работодавачите и од важечките услови за годишната квота. Германската Сојузна агенција за вработување ги наведува хотелско-угостителскиот сектор и аеродромите како примери за области во кои може да се појави потреба од дополнителен персонал.
Тоа не значи дека секоја понуда во овие сектори автоматски спаѓа во KKB. Работното место мора да ги исполнува законските услови, а дозволите се издаваат во рамките на достапната квота. За сезонските работи за кои важи посебен пристап според §15a од BeschV, како што е работата на жетвари во земјоделството, важат посебни правила.
Кои услови треба да ги исполнува работното место?
За работното место да може да се пријави преку KKB:
- Работата по правило треба да трае најмалку 30 часа неделно.
- Вработувањето треба да биде подложно на социјално осигурување; миниработи (Minijob) не се опфатени со оваа постапка.
- Работодавачот треба да биде обврзан со соодветен тарифен договор, а вработувањето да биде според важечките тарифни услови.
- Работодавачот ги презема неопходните патни трошоци за доаѓање во Германија и враќање.
- За работното место треба да има достапно место во утврдената годишна квота.
- KKB не се користи за отстапување работници преку агенција за лизинг на персонал (Arbeitnehmerüberlassung).
Платата и другите услови зависат од работното место и од применливиот тарифен договор. Кандидатот треба да ги добие условите во писмена форма и да ги провери пред да ја прифати понудата.
Колку може да трае работата?
Времетраењето зависи од државјанството на кандидатот и од постапката што се применува:
- За државјани на земји чии пасоши дозволуваат безвизно патување во Германија, краткорочната работа може да трае најмногу 90 дена во период од 180 дена, со потребната дозвола за работа од Сојузната агенција за вработување.
- Ако работата трае подолго од 90 дена во период од 180 дена, потребна е постапка за виза и претходна согласност од Сојузната агенција за вработување. Во оваа постапка, работата може да трае најмногу осум месеци во период од 12 месеци.
Државјаните на Mакедонија можат да патуваат во Шенген-зоната без виза до 90 дена во период од 180 дена. Но, безвизниот престој сам по себе не дава право на работа: за работа преку KKB е потребна соодветната дозвола. Ако работниот ангажман го надминува безвизниот период, се применува постапка за виза.
Како се одвива постапката?
Постапката започнува откако работодавачот ќе утврди конкретна потреба од персонал и ќе ги дефинира условите за работното место.
- Кандидатот поднесува пријава и ги доставува бараните информации.
- Работодавачот ги разгледува кандидатите и го врши конечниот избор.
- По изборот се утврдуваат работните задачи, местото и времетраењето на работата, работното време, платата и условите за сместување, доколку е обезбедено.
- Работодавачот ја започнува постапката пред Сојузната агенција за вработување за дозвола за работа или претходна согласност, зависно од случајот.
- Ако е потребна виза, кандидатот го поднесува барањето до надлежната германска амбасада со потребните документи.
- Работата може да започне откако ќе бидат завршени потребните постапки и ќе бидат добиени соодветните одобренија.
Постапката може да се разликува според времетраењето на работата и личните околности на кандидатот. Поднесено барање не значи автоматски одобрена дозвола или виза.
Што треба да провери кандидатот пред да прифати понуда?
Пред да ја прифати понудата, кандидатот треба да ги провери:
- работодавачот, работното место и точните работни задачи;
- почетокот и завршувањето на работниот ангажман;
- неделното работно време и смените;
- бруто-платата и тарифните услови;
- дали е обезбедено сместување и колку чини;
- кој ги организира и плаќа патните трошоци;
- која постапка за дозвола за работа и виза важи за неговиот случај.
Поддршка од Контекст
Контекст ги информира кандидатите за достапните понуди и условите за конкретните работни места, помага во пријавувањето и ги насочува низ подготовката на потребната документација. Изборот на кандидат го врши работодавачот, а дозволата за работа и визата ги одобруваат надлежните институции.
За информации: vrabotuvanje@kontext.mk