BIH
GERПравилото за Западен Балкан овозможува државјани на Северна Македонија и на уште пет држави од регионот да аплицираат за виза за работа во Германија, без претходно да им биде признаена стручната квалификација во повеќето професии.
Ова е патека за долгорочно вработување врз основа на конкретна понуда за работа. Не е виза за барање работа и не гарантира ниту работно место, ниту одобрување на визата.
Кои државјани можат да аплицираат?
Правилото важи за државјани на:
- Албанија
- Босна и Херцеговина
- Косово
- Северна Македонија
- Црна Гора
- Србија
Кандидатот треба да има конкретна, обврзувачка понуда за работа или договор со работодавач во Германија. За повеќето професии не е задолжително претходно признавање на квалификацијата. Исклучок се регулираните професии, како што е медицинската професија, за кои може да бидат потребни признавање на квалификацијата и дополнителни дозволи.
Кандидатот не смее да примал помош според германскиот Закон за бенефиции за баратели на азил во 24-те месеци пред поднесувањето на барањето. Се проверуваат и другите услови за виза, вклучително и дали приходот од работата е доволен за покривање на трошоците за живот.
Правниот основ е §19c од германскиот Закон за престој (AufenthG), во врска со §26 став 2 од Правилникот за вработување (BeschV).
Како се одвива постапката?
Прво, кандидатот и работодавачот ги договараат работното место и условите за работа. Понудата или договорот треба јасно да ги наведуваат работните задачи, платата, работното време и местото на работа.
Потоа работодавачот бара претходна согласност за вработување од Сојузната агенција за вработување на Германија (BA). Овој чекор се спроведува пред кандидатот да закаже термин за виза и може значително да го олесни и забрза визното барање.
По добивањето на претходната согласност, кандидатот го поднесува барањето за национална виза со документите наведени во актуелните упатства на германската Амбасада. Во Северна Македонија, барањата според ова правило се поднесуваат преку VisaMetric. Одлуката за издавање виза ја носи германската Амбасада.
На што да обрнете внимание во понудата за работа?
Условите за работа треба да бидат споредливи со условите за соодветно работно место во Германија. Особено проверете:
- кои ќе бидат вашите работни задачи и каде ќе ја вршите работата
- колкава е бруто-платата и колку работни часови се предвидени
- кога започнува работниот однос и каков е рокот на договорот
- дали за професијата се потребни признавање на квалификација или посебна дозвола
- кој ја поднесува постапката за претходна согласност од BA
Оваа постапка се однесува на работен однос со работодавач во Германија. Не е наменета за упатување работник од работодавач во друга држава.
Посебен услов за кандидати на возраст од 45 години или повеќе
Кога за кандидатот на возраст од 45 години или повеќе првпат се бара согласност за вработување според оваа основа, може да се бара договорена бруто-плата над утврдениот праг или доказ за соодветно пензиско обезбедување. Прагот се менува со текот на времето, затоа проверете ја актуелната вредност пред да се поднесе барањето.
Квота и можни промени во 2027 година
Во 2026 година, Сојузната агенција за вработување може да издаде до 50.000 согласности годишно според Правилото за Западен Балкан. Квотата е распределена по месеци и државјанства, па можноста за обработка зависи и од тоа дали е исцрпена месечната квота за конкретното државјанство.
Во октомври 2026 година германската влада најави план од 1 јануари 2027 годишната квота да се намали на 25.000 согласности. Бидејќи станува збор за најавена промена, пред поднесување проверете кои правила се важечки во тој момент. Времето за обработка и достапноста на термини може да се разликуваат.
Како може да помогне Контекст?
Контекст нуди административна поддршка за подготовка и организирање документи во однапред договорен опфат. Одлуката за претходната согласност ја носи Сојузната агенција за вработување, а одлуката за визата ја носи Амбасадата. Услугата не гарантира работно место, согласност или виза.
За информации: contact@kontext.ba