Počinjete raditi u Njemačkoj? Šta trebate znati o probnom radu — Probezeit

Potpisali ste ugovor o radu, ali u njemu piše Probezeit? To znači da je ugovoren probni rad tokom kojeg vi i poslodavac provjeravate odgovara li vam saradnja.

Probni rad dio je radnog odnosa — radite za ugovorenu plaću i imate radnička prava.

Koliko traje probni rad?

Provjerite šta piše u vašem ugovoru. Probni rad ne mora uvijek trajati šest mjeseci.

Zakonsko pravilo o skraćenom otkaznom roku tokom ugovorenog probnog rada primjenjuje se najduže u prvih šest mjeseci.

Kod ugovora na određeno vrijeme, probni rad mora biti primjeren trajanju ugovora i vrsti posla.

Možete li dobiti otkaz od danas do sutra?

Probni rad ne znači automatski otkaz bez otkaznog roka.

Tokom ugovorenog probnog rada, najduže u prvih šest mjeseci, zakonski otkazni rok uobičajeno iznosi dvije sedmice. Mogu važiti drugačija pravila prema primjenjivom kolektivnom ugovoru ili duži ugovoreni rok.

To važi i kada vi želite prekinuti radni odnos. Prije odlaska provjerite ugovor i primjenjiva pravila.

Kod ugovora na određeno vrijeme, mogućnost redovnog otkaza mora biti predviđena ugovorom ili primjenjivim kolektivnim ugovorom.

Je li dovoljna poruka na WhatsAppu?

Otkaz mora biti u pisanom obliku, s vlastoručnim potpisom. Poruka na WhatsAppu, e-pošta ili skenirani potpisani dokument sami po sebi ne ispunjavaju zakonom propisani oblik otkaza.

Imate li pravo na godišnji odmor?

Da — probni rad ne isključuje pravo na plaćeni godišnji odmor.

Puno zakonsko pravo na godišnji odmor prvi put se stječe nakon šest mjeseci radnog odnosa. Prije toga, zavisno od okolnosti, možete imati pravo na srazmjerni dio odmora.

Termin korištenja dogovara se s poslodavcem. Nemojte odlaziti na odmor bez odobrenja.

Šta ako se razbolite?

Probni rad ne znači da nemate pravo na bolovanje.

Pravovremeno obavijestite poslodavca i poštujte postupak utvrđivanja i dokazivanja nesposobnosti za rad.

Zakonsko pravo na nastavak isplate plaće od poslodavca zbog bolesti u pravilu nastaje nakon četiri sedmice neprekidnog radnog odnosa. Ako se razbolite ranije, provjerite sa svojim zdravstvenim osiguranjem imate li pravo na naknadu i pod kojim uslovima.

Šta provjeriti prije prvog radnog dana?

• Koliko traje probni rad?
• Koji otkazni rok važi?
• Je li ugovor zaključen na određeno ili neodređeno vrijeme?
• Primjenjuje li se kolektivni ugovor?
• Kako se traži godišnji odmor i kome se prijavljuje bolest?

Nemojte potpisivati dokument koji ne razumijete, posebno ako se njime prekida radni odnos.

Trebate pomoć pri organizovanju dokumentacije ili pripremi pitanja za poslodavca? Obratite se Kontextu za administrativnu podršku. Za spor u vezi s otkazom ili radničkim pravima pravovremeno zatražite savjet advokata za radno pravo ili nadležnog savjetovališta.