Kratkoročni rad u Njemačkoj kroz KKB (Kurzzeitige kontingentierte Beschäftigung): uslovi i postupak

Kratkoročno zapošljavanje u okviru utvrđene kvote, poznato kao Kurzzeitige kontingentierte Beschäftigung (KKB), predstavlja zakonsku mogućnost za privremeno zapošljavanje radnika iz inostranstva u Njemačkoj. Poslodavcima omogućava da angažuju dodatne radnike kada im je u određenom periodu potrebno više osoblja.

KKB je poseban postupak uređen njemačkim Pravilnikom o zapošljavanju (Beschäftigungsverordnung – BeschV). Program nije namijenjen samo studentima. Za mnoge poslove nije potrebno visoko obrazovanje niti određena stručna kvalifikacija, ali poslodavac može tražiti poznavanje jezika, iskustvo ili druge sposobnosti važne za konkretno radno mjesto.

Kakve poslove može obuhvatiti KKB?

Radna mjesta zavise od potreba poslodavaca i uslova koji važe za godišnju kvotu. Savezna agencija za rad Njemačke navodi ugostiteljstvo i aerodrome kao primjere sektora u kojima se može pojaviti potreba za dodatnim osobljem.

To ne znači da svaka ponuda u tim sektorima automatski ispunjava uslove za KKB. Radno mjesto mora ispunjavati zakonske uslove, a odobrenja se izdaju u okviru raspoložive kvote. Za sezonske poslove za koje je omogućen poseban pristup tržištu rada prema §15a BeschV, kao što je rad berača u poljoprivredi, važe posebna pravila.

Koji uslovi važe za radno mjesto?

Da bi se radno mjesto moglo prijaviti kroz KKB:

• Radno vrijeme u pravilu mora iznositi najmanje 30 sati sedmično.
• Zaposlenje mora podlijegati obaveznom socijalnom osiguranju; poslovi sa neznatnim obimom rada nisu obuhvaćeni ovim postupkom.
• Poslodavac mora biti obavezan primjenjivati odgovarajući kolektivni ugovor, a rad se mora obavljati pod važećim tarifnim uslovima.
• Poslodavac snosi potrebne troškove putovanja radnika u Njemačku i povratka.
• Za radno mjesto mora biti raspoloživo mjesto u utvrđenoj godišnjoj kvoti.
• KKB se ne koristi za ustupanje radnika preko agencije za privremeno zapošljavanje.

Plata i drugi uslovi zavise od radnog mjesta i kolektivnog ugovora koji se primjenjuje. Prije prihvatanja ponude kandidat treba dobiti uslove u pisanom obliku i pažljivo ih pregledati.

Koliko može trajati zaposlenje?

Trajanje zavisi od državljanstva kandidata i postupka koji se primjenjuje:

• Državljani zemalja čiji pasoši omogućavaju bezvizno putovanje u Njemačku mogu raditi najviše 90 dana u periodu od 180 dana, uz potrebnu dozvolu za rad Savezne agencije za rad.
• Ako zaposlenje traje duže od 90 dana u periodu od 180 dana, potrebni su vizni postupak i prethodna saglasnost Savezne agencije za rad. U okviru tog postupka zaposlenje može trajati najviše osam mjeseci u periodu od 12 mjeseci.

Državljani Sjeverne Makedonije mogu putovati u šengenski prostor bez vize do 90 dana u periodu od 180 dana. Ipak, bezvizni boravak sam po sebi ne daje pravo na rad: za zaposlenje kroz KKB potrebna je odgovarajuća dozvola. Ako radni angažman prelazi bezvizni period, primjenjuje se vizni postupak.

Kako se odvija postupak?

Postupak počinje kada poslodavac utvrdi konkretnu potrebu za dodatnim radnicima i definiše uslove radnog mjesta.

• Kandidat podnosi prijavu i dostavlja tražene podatke.
• Poslodavac razmatra kandidate i donosi konačnu odluku o izboru.
• Nakon izbora utvrđuju se radni zadaci, mjesto i trajanje rada, radno vrijeme, plata i uslovi smještaja, ako je smještaj ponuđen.
• Poslodavac pokreće postupak pred Saveznom agencijom za rad radi pribavljanja dozvole za rad ili prethodne saglasnosti, zavisno od konkretnog slučaja.
• Ako je potrebna viza, kandidat podnosi zahtjev nadležnoj njemačkoj ambasadi uz traženu dokumentaciju.
• Rad može početi tek nakon završetka potrebnih postupaka i dobijanja odgovarajućih odobrenja.

Postupak može biti različit u zavisnosti od trajanja rada i ličnih okolnosti kandidata. Podnošenje zahtjeva ne znači da će dozvola ili viza biti odobrena.

Šta kandidat treba provjeriti prije prihvatanja ponude?

Prije nego što prihvati ponudu, kandidat treba provjeriti:

• ko je poslodavac, gdje se nalazi radno mjesto i koji su radni zadaci;
• datum početka i završetka zaposlenja;
• sedmično radno vrijeme i smjene;
• bruto platu i tarifne uslove;
• da li je smještaj osiguran i koliko košta;
• ko organizuje i plaća putne troškove;
• koji postupak za dozvolu za rad i vizu važi u njegovom slučaju.

Podrška Kontexta

Kontext informiše kandidate o dostupnim ponudama i uslovima za konkretna radna mjesta, pomaže im u prijavi i usmjerava ih tokom pripreme potrebne dokumentacije. O izboru kandidata odlučuje poslodavac, dok dozvole za rad i vize odobravaju nadležne institucije.

Za informacije: contact@kontext.ba