Arbeitskräfte aus dem Westbalkan für Ihr Unternehmen

Was ist die Westbalkan-Regelung?

Die Westbalkan-Regelung (§ 26 Abs. 2 BeschV) ermöglicht Staatsangehörigen der Westbalkan-Staaten, in Deutschland zu arbeiten — ohne anerkannte Berufsqualifikation, sofern ein konkretes Arbeitsangebot eines deutschen Arbeitgebers vorliegt und die Voraussetzungen für ein nationales Arbeitsvisum erfüllt sind.

Die Regelung gilt für nahezu jede Art von Beschäftigung. Ausnahme sind reglementierte Berufe (Ärzte, medizinisches Personal usw.), bei denen eine Anerkennung gesetzlich vorgeschrieben ist.

Die Regelung gilt für Staatsangehörige der folgenden Länder:

Nordmazedonien

Serbien

Bosnien und Herzegowina

Albanien

Kosovo

Montenegro

Voraussetzungen

Staatsangehörigkeit eines EU-/EWR-Staates oder der Schweiz

Diese Personen haben freien Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt; eine Zustimmung der BA ist nicht erforderlich.

Staatsangehörigkeit eines Westbalkanstaates (ohne EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit)

Für Staatsangehörige von Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien und Serbien kann die Westbalkanregelung angewendet werden: BA-Vorabzustimmung, danach nationales Visum bei der zuständigen Auslandsvertretung. Für andere Staatsangehörigkeiten wird die passende Rechtsgrundlage gesondert geprüft.

Grundvoraussetzungen: Staatsangehörigkeit eines Westbalkanstaates, konkretes Arbeitsangebot eines deutschen Arbeitgebers, BA-Vorabzustimmung, gültiger Reisepass und erforderliche Unterlagen. Die erforderlichen Sprachkenntnisse legen Sie als Arbeitgeber für die jeweilige Stelle fest.

Personen ab 45 Jahren Bei Personen ab 45 Jahren ist bei der erstmaligen Zustimmung nach der Westbalkanregelung zusätzlich die vorgeschriebene Gehaltshöhe oder eine angemessene Altersversorgung zu prüfen. Für 2026 beträgt die Gehaltsschwelle 55.770 € brutto im Jahr. Für Verfahren im Jahr 2027 ist der dann geltende Betrag zu prüfen.

Daher können wir für Personen ab 45 Jahren nicht im Voraus bestätigen, dass jede Stelle für ein Visum geeignet ist. Zunächst muss geprüft werden:

• das Alter des Kandidaten
• das angebotene Bruttogehalt
• die Stelle und den Arbeitgeber
• ob die Voraussetzungen für ein Visum erfüllt sind

Für Personen unter 45 Jahren entfällt diese Zusatzprüfung; das Verfahren hängt aber stets vom Vertrag, dem Arbeitgeber und der Genehmigung durch die deutschen Behörden ab.

Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Prüfung Ihres Falls.

Vergütung und Sprachanforderungen

Die Vergütung hängt von der Position, dem Arbeitgeber, der Qualifikation und den Sprachkenntnissen ab. Der gesetzliche Mindestlohn beträgt 2026 13,90 € und ab dem 01.01.2027 14,60 € brutto pro Stunde; je nach Tarifvertrag kann eine höhere Vergütung gelten. Für erfahrenere Kandidaten oder mit besseren Deutschkenntnissen ist eine höhere Vergütung möglich.

Die erforderlichen Sprachkenntnisse richten sich nach der Stelle und Ihren Anforderungen als Arbeitgeber; sie sind eine Voraussetzung des Angebots, keine gesetzliche Voraussetzung der Westbalkanregelung. Für unsere Vermittlung setzen wir mindestens Grundkenntnisse in Deutsch oder gute Englischkenntnisse voraus.

Einsatzbereiche und Positionen

Das Stellenangebot richtet sich nach dem aktuellen Bedarf deutscher Arbeitgeber und dem Kandidatenprofil. Kontaktieren Sie uns für aktuelle Stellen.

Gastronomie und Hotellerie

Produktion und Lebensmittelverarbeitung

Lager und Logistik

Reinigung und Gebäudedienstleistungen

Einzelhandel

Bau und Handwerk

Transport und Zustellung

Weitere Helfer- und Anlerntätigkeiten

Kontext ist Vertragspartner großer Fast-Food-Ketten, Flughäfen, Supermärkte, Hotels, Lagerhäuser, Fabriken und vieler weiterer Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen. Das Stellenangebot ändert sich — kontaktieren Sie uns für aktuelle Positionen.

Was wir für Sie übernehmen

1

Bedarfsermittlung

Wir besprechen mit Ihnen den konkreten Personalbedarf, die Einsatzorte, Tätigkeiten, Arbeitszeiten, Vergütung und den gewünschten Beschäftigungsbeginn.

2

Rekrutierung und Vorauswahl

Wir übernehmen die Bewerbersuche in den Westbalkanstaaten und führen persönliche Erstgespräche. Dabei prüfen wir Motivation, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Verfügbarkeit.

3

Vorstellung geeigneter Kandidaten

Sie erhalten sorgfältig ausgewählte Kandidatenprofile. Die endgültige Entscheidung, welche Bewerber Sie einstellen möchten, treffen selbstverständlich Sie. Auf Wunsch begleiten wir auch die Online-Vorstellungsgespräche.

4

Unterstützung bei den Unterlagen

Nach Ihrer Auswahl unterstützen wir Arbeitgeber und Kandidaten bei der Vorbereitung und Zusammenstellung der erforderlichen Beschäftigungs- und Visumunterlagen.

5

Begleitung des Verfahrens

Wir koordinieren die einzelnen Schritte und begleiten den Prozess von der Beantragung der Vorabzustimmung bei der Bundesagentur für Arbeit bis zum Visumverfahren.

BA-Bearbeitungszeiten Die Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht den aktuellen Bearbeitungsstand je Herkunftsland auf ihrer Website (zuletzt geprüft am 19.10.2026; BA-Stand 14.10.2026). Die BA nennt derzeit bis zu 50.000 Zustimmungen pro Jahr. Aktuellen Stand bei arbeitsagentur.de ansehen

6

Einreise und Arbeitsaufnahme

Nach Erteilung des Visums stimmen wir die geplante Einreise und den Arbeitsbeginn mit Ihnen und den zukünftigen Mitarbeitern ab.

7

Betreuung nach der Ankunft

Auch nach der Einreise bleiben wir Ansprechpartner für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wir unterstützen bei organisatorischen Fragen und tragen dazu bei, dass der Start im Unternehmen möglichst reibungslos verläuft.

Warum Arbeitgeber Kontext wählen

Benötigte Unterlagen

Die Unterlagen für eine langfristige Beschäftigung unterscheiden sich von denen für das Studenten- oder Saisonprogramm — aufgrund des nationalen Arbeitsvisums und des längeren Aufenthalts. Dokumente, die nicht auf Deutsch sind, müssen übersetzt werden.

Kontext vermittelt zuverlässige Kandidaten.

Wir vermitteln keine Kandidaten auf Verdacht. Wir verbinden geprüfte, motivierte Kandidaten aus dem Westbalkan mit deutschen Arbeitgebern — zuverlässig, strukturiert und rechtssicher.

Welche Kandidaten vermitteln wir?

• ✔ Motivierte Menschen, die wirklich arbeiten wollen
• ✔ Kandidaten, die verstehen, dass Deutschland Disziplin und Verantwortung erfordert
• ✔ Personen mit angemessenen Sprachkenntnissen
• ✔ Flexibel bezüglich Standort und realistisch in ihren Erwartungen
• ✔ Finanziell und psychisch bereit für einen Neustart
• ✔ Ehrliche und transparente Bewerber

Was bieten wir Arbeitgebern?

• ✔ Geprüfte und motivierte Kandidaten
• ✔ Professionelle Kommunikation und Begleitung
• ✔ Klare und transparente Informationen über die Konditionen
• ✔ Unterstützung durch den gesamten Prozess
• ✔ Für Kandidaten kostenlose Vermittlung

Was erwarten wir von Arbeitgebern?

• Klare Angaben zum Stellenprofil

• Geduld im Prozess

• Einhaltung der vereinbarten Konditionen

• Realistische Erwartungen an die Qualifikationen

• Flexibilität beim Standort

• Ernsthafter Einstellungswille

Häufig gestellte Fragen